Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiaid ja -protsesse. Personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, töötajate arendamisel ning juhtkonna toetamisel personaliküsimustes. Ideaalne kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab tugevat kogemust personalijuhtimises.
Personalijuht vastutab kogu personalitsükli eest, sealhulgas värbamise, sisseelamise, töötajate arendamise, jõudluse juhtimise, tööõiguse järgimise ja töösuhete haldamise eest. Samuti töötab ta tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja ellu viia personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte üldisi eesmärke.
Töö hõlmab ka personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamist ja ajakohastamist, töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamist ning tööandja brändi tugevdamist. Personalijuht peab olema kursis tööseadusandluse ja parimate praktikatega ning suutma neid rakendada igapäevases töös.
Edukaks kandideerimiseks peab isikul olema kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas ning vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas. Vajalikud on ka tugevad teadmised tööõigusest, suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused ning võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil.
Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu ning soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamis- ja valikuprotsesside juhtimine
- Töötajate sisseelamisprotsessi korraldamine
- Töötajate arendamise ja koolitusprogrammide loomine
- Töötajate jõudluse hindamise süsteemide haldamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Töösuhete haldamine ja konfliktide lahendamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Tööandja brändi arendamine ja tugevdamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või ärijuhtimises
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipraktikatest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil
- Kogemus personalitarkvara ja andmeanalüüsiga
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tugev empaatiavõime ja inimeste juhtimise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem suurendanud töötajate kaasatust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töösuhte konflikti.
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise oma töös?
- Milline on teie lähenemine töötajate arendamisele?
- Kuidas mõõdate personaliosakonna edukust?
- Kuidas toetate juhtkonda personaliküsimustes?
- Millised on teie tugevused personalijuhina?
- Kuidas hoiate end kursis personalivaldkonna arengutega?
